Хятадын агаарын тээврийн “Spring Airlines” компани саяхан онгоцны үйлчлэгч ажилд авах зар тавихдаа 25–40 насны, гэрлэсэн эсвэл хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүүд үзэж авна хэмээн зарласан нь олон нийтийн анхаарлыг татжээ.

Энэхүү зар нь зарим хэвлэл мэдээллийн байгууллагын мэдээллээр “air aunties” буюу онгоцны авга/эхийн насны эмэгтэйчүүд гэж нэрлэгдэж, жендэр болон насны сонголт дээр суурилсан дискриминацийн шинжтэй гэж шүүмжлэл дагуулсан байна.

Spring Airlines компанийн мэдэгдсэнээр, гэр бүлтэй, хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд нь зорчигчдын гэр бүлийн хэрэгцээг илүү ойлгож, үйлчилгээнд эерэг нөлөө үзүүлэх боломжтой гэж тайлбарласан байна. Зар дээр дурдсанаар:

• 25–40 насны эмэгтэйчүүдийг сонгоно
• Өндөр: 162–174 см
• Нийт 30–60 эмэгтэйг ажилд авна

Энэ зар нь Хятадын агаарын тээврийн салбарт нийтлэг байсан залуу, гэрлээгүй, хүүхэдгүй эмэгтэйчүүдийг сонгодог хандлагыг өөрчилж байгааг ажиглагчид тэмдэглэжээ.

Гэвч олон улсын хэвлэл мэдээллээр Spring Airlines-ийн энэхүү зар нь жендэр болон гэр‑ний байдалд суурилсан дискриминацийн шинжтэй байж болзошгүй гэж шүүмжлэгдэж байна. South China Morning Post болон VnExpress International зэрэг хэвлэлүүдэд мэдээлснээр, олон хүмүүс “air aunties” гэсэн нэршлийг тусгайлан доромжилсон гэж үзэж байгаа аж.

Хятадын нийгмийн сүлжээнд ч маргаан өрнөсөн бөгөөд зарим хэрэглэгчид “ажилд авах шаардлага нь эрүүл бус, жендэрийн тэгш эрхийг зөрчиж байна” гэж шүүмжилж, зарим нь “гэрлэсэн эмэгтэйчүүдийг дэмжиж байгаа нь зөв” хэмээн үзэж байна.

Энэ шийдвэр нь компаниудын ажилтны сонголт, ажлын тэнцвэртэй орчны талаар олон улсын анхаарлыг татаж, Хятадын агаарын тээврийн салбар дахь ажлын байранд жендэрийн хязгаарлалт болон насны шаардлага зэрэг асуудлыг дахин хөндөх боломжийг олгож байна.